職場は道場

5月4日のブログの続きです。
経営の中にも見えないものがたくさんあります。社員が何で苦しんでいるのか、何に喜んでいるのか、それが見える人こそ優秀なリーダーであり、経営者です。

全てのチャンスは私たち一人ひとりにあり、経営にしても、店を成長させるのも、他人やまわりにあるのではなく、みな自分自身の中にあるのです。

「売上があがらない」「人間関係がうまくいかない」というのは、そうした「観」を発揮しようとしないからです。

人生三観
1.「職業観」
2.「人生観」
3.「人間観」
この3つの「観」のうちまず.「職業観」です。

「職業観」
職業はその人の人間形成の大きな武器であり、職場は人間形成の道場です。そのことを絶えず念頭に置き、たゆまぬ努力をすることこそ、自己の成長、発展につながり、職場の改善につながり、ひいては、社会の発展につながる。
つまり、職業、職場というものを、自分たちの人間形成の場として取り組んでいく、そういう人材を育成する。
「お金がいくら儲かるからやる」という考え方ではない。
自分の仕事に誇りや夢、あるいは使命感みたいなものを持つ必要がある。
経営者も金儲けのためだけに仕事をしていては、絶対うまくいきません。
また、単に「維持」するという意識だけで、守りの姿勢で仕事をしている人も保守的で成長することができません。メンテナンス機能しか果たさず、活性化につながらないからです。
仕事そのものに本当の喜びや、何かワクワクするものがあれば、もっともっと成長し伸びていくのです。
だから何の仕事をしていても、自分自身の人間形成のなのです。
仕事を通して「学ぶ」という意識が大切なのです。
そう考えて人間性を磨いていけば、収入というものは、勝手にあちらかやってくるようになります。

参考図書「可能思考で生きぬけ」　田舞徳太郎より

ダスキンのモットーの中に「祈りを深め」「人格を高め」「優秀性を追求しよう」とあります。なかなか難しくてこれを具体的に解説する人はなかなかいません。しかし、この「人格を高め」はこの「職業観」そのものではないでしょうか

仕事を通じて自らを成長させることが出来れば、それほど幸せなことはないのではないでしょうか。
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